Ane cuma mau sedikit share gan.ini pengalaman temen adik ane gan.dan dah terjadi beberapa tahun yg lalu.tapi bru ane share skarang,siapa tau bermanfaat bgi agan2 yang lgi nyari kerja dan menghadapi wawancara kerja.mungkin dah bnyk trid2 yg membahas sekitar tips2 wawancara kerja.ts hanya mengambil salah satu kasus yg menurut ts unik dan merupakan pertanyaan yg menjebak
Quote:
Ceritanya temen adik ane .sebut aja wati bru aja lulus dari salah satu universitas di s*lo.biasalah kalo bru aja lulus nyari kerja juga bareng2,singkat cerita wati ma adik ane melamar di salah satu bank yg lumayan besar di indonesia.selang beberapa saat mendapat panggilan untuk mengikuti seleksi calon karyawan.dari sekitar 500 an peserta seleksi dan beberapa tahapan test.tersisa 3 org.Wati termasuk salah satunya.tinggal 1 tahap lagi yaitu interview.
Ilustrasi kurang lebih seperti ini(langsung ke pokok bhasan ) :
Pewancara:Berapa gaji yan anda minta?
Wati: minimal 900 ribu pak.
Pewancara:minimal 900 ribu ya.bagaimana kalo perusahaan memberi gaji anda dibawah itu?
Wati:mohon maaf pak .kalo dibawah 900 ribu.saya tidak bersedia pak!
Pewancara: oh begitu ya?kalo anda kami gaji 899.500 bagaimana?
Wati: ??(bingung mau jawab apa)..emm kalo segitu ga pa2 pak!
Pewancara: loh katanya tadi minimal 900 ribu gak boleh kurang dari itu??
Wati:ya kalo cuma kurang 500 rupiah ga apa2 pak!
Pewancara: oh gitu ya??
Setelah menjawab beberapa pertanyaan lagi akhirnya wati dipersilahkan keluar ruangan dan menunggu hasilnya via pos.dan sampe sekarangpun panggilan kerja itupun tak kunjung datang...
Apa kesimpulan yg bisa di dapat dari ilustrasi tsb di atas?
Menurut ts bukan masalah jumlah rupiah yg menjadi pertimbangan pihak pewancara tapi lebih kepada ketegasan dan konsekwensi dalam bersikap maupun berucap...
